Escuela Europea de Coaching
 
 

Productos y servicios

Liderando en entornos de cambio

El cambio como oportunidad, no como amenaza. trabajar con eficiencia en entornos de cambio permanente

 

Objetivos

  • Generar un cambio de mentalidad y apertura, que posibilite entender qué es el cambio.
  • Saber cuando puede influir en el cambio y cómo hacerlo.
  • Saber cuando no puede influir en el cambio y aceptarlo.
  • Saber cómo influir en sus equipos a través de la comprensión de sus necesidades.
  • Identificar dinámicas productivas e improductivas en un proceso de cambio.
 

Metodología

  • El programa ha sido diseñado como una sesión participativa, en el que se trabajarán diversas competencias. Dado que las habilidades a desarrollar “ocurren” en una forma especial de conversación, en el lenguaje, las actividades a realizar resultan de la propia dinámica de los participantes, tomando como base:
    • Presentación y exposición de conceptos teóricos: confianza, gestión del cambio, enemigos del cambio, emociones y distinciones del cambio
    • Trabajo personalizado con diferentes metodologías; Role-playing, y Dinámicas de grupo.
    • Desarrollo de Plan de Acción
 
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